Jakarta, 01/05/2024 – Linda Mulyawati, M.Pd, Public Relation Manager IC Education saat diminta awak media menuturkan Hari Buruh: Momen Refleksi dan Apresiasi untuk Karyawan.
Sebagai akademisi dan praktisi pendidikan mengatakan Hari Buruh, yang diperingati setiap tanggal 1 Mei, bukan sekadar libur nasional. Di balik perayaannya, terkandung makna mendalam bagi para pekerja, termasuk karyawan di berbagai sektor.
Hari Buruh merupakan momen untuk merefleksikan perjuangan panjang para pekerja dalam meraih hak-hak mereka. Dari upah yang layak, jam kerja yang manusiawi, hingga kondisi kerja yang aman dan sehat, perjuangan ini telah mengantarkan para pekerja pada pencapaian yang signifikan.
Momentum ini pula sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi dan dedikasi karyawan dalam membangun bangsa. Di balik setiap produk, layanan, dan kemajuan yang diraih, terdapat jerih payah dan dedikasi para karyawan. Momen ini menjadi pengingat bahwa setiap individu, regardless of their position, memainkan peran penting dalam mencapai tujuan bersama.
Di tengah keragaman latar belakang dan profesi, karyawan disatukan oleh tujuan yang sama, yaitu memperjuangkan hak-hak dan kesejahteraan bersama. Semangat kolektif ini menjadi kekuatan untuk menghadapi berbagai tantangan dan meraih kemajuan di masa depan, merupakan upaya memperkuat solidaritas dan persatuan.
Dalam rangka introspeksi diri dan meningkatkan kualitas sebagai karyawan. Kita dapat merenungkan bagaimana kita telah berkontribusi, apa yang telah kita capai, dan bagaimana kita dapat terus berkembang untuk memberikan kontribusi yang lebih besar. Semangat belajar dan berinovasi menjadi kunci untuk meraih kesuksesan individu dan organisasi.
Hari Buruh bukan hanya tentang libur dan perayaan, tetapi juga momen untuk menghargai diri sendiri, kolega, dan sejarah perjuangan kaum buruh. Semangat Hari Buruh dapat menjadi motivasi untuk terus berkarya, berinovasi, dan bersama-sama membangun masa depan yang lebih baik bagi dunia kerja pungkas anggota Forum Penyuluh Antikorupsi Provinsi Banten.***linda